İş Güvenliği Malzemeleri


İş Güvenliği ve Malzemeleri

Çalışma ve Güvenlik Bakanlığının Kişisel Koruyucu Yönetmeliği 09 / Nisan / 2004 tarihli Resmi Gazete’ de yayınlanan 09 / Mart / 2005 tarihinde yürürlüğe giren kapsamdaki kişisel koruyucu malzeme (KKM) kullanılması için asgari sağlık ve güvenlik koşullarına ilişkin yönergesinde, Avrupa Birliği kişisel koruyucularla ilgili EC / 89 / 686 yürürlük tarihi 21 / Aralık / 1989  çalışılan iş ortamlarında kullanılan koruyucu malzemelerin temel düzenlemelerini ortaya koymaktadır.
Kişisel koruyucuların kullanılmasındaki maksat çalışanları işyeri ortamından kaynaklanan her türlü tehlikelere karşı korumaktır.
Ancak burada dikkat edilmesi gerekli konu işyerinden kaynaklanan tehlikelerden korunma yolunun önceliğidir.
Kişisel koruyuculardan beklenen özellikler şöyle sıralanabilir:

  • Maruz kalınan tehlikeye karşı yeterli korumayı sağlamalıdır.
  • Konforlu olmalıdır.
  • Kişiye uygun olmalıdır
  • İş sırasında işçinin hareketlerini engellememelidir.
  • Dayanıklı olmalıdır.
  • Rahat temizlenmelidir.
  • Yeni bir sağlık ve güvenlik tehlikesi yaratmamalıdır.

İş Güvenliği Malzemeleri için 2 cevap

  1. hakan türk dedi ki:

    merhaba hocamsize bir sorum olacaktı.cevabı e-mail adresime yollayabilirseniz size çok minnettar kalırım. ben büyük bir şantiyede özel güvenlik görevliği olarak çalışmaktayım.şantiyemizde anlaşmalı bir iş güvenliği şirketi var.yaklaşık 3 yıldan beri aynı yerde çalışıyoruz ve tabıkıde iş güvenliği firmasıda bizimle beraber yaklaşık olarak aynı sürelerde çalışıyor.bu kadar zaman zarfı içerisinde bizden hiçbir ücret talep edilmezken bu aydan itibaren maaşımızdan 40 lira gibi bi mevlanın her ay düzenli olarak kesileceğini öğrendik.taşeron olan şirketimizden öğrendiğimize göre bağlı olduğumuz inşaat şirketi bu aydan itibaren her ay şirketimize “revir ücreti” adı altında 1300 tl civarı bi faturaandırma yapacakmış.ve şirketimizde bu ücreti personelinden yani bizden tahsil edeceğini söylüyor.sizce şirketin bu konu hakkında bizden herhangi bir kesinti yapma hakkı varmısdır yokmudur bunu öğrenmek istiyorum.umarım yardımcı olurusnuz çok mağdur durumdayız .tşkler

    • aliseydi dedi ki:

      Sayın türk,
      Ana işveren alt işverende (aralarındaki sözleşmeye göre)sağlık giderlerini isteyebilir.Fakat alt iş veren bunu çalışanlara yansıtamaz.
      Selam ve Sevgilerimle

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logo

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Twitter picture

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Facebook photo

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Google+ photo

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Connecting to %s