Category Archives: Yasal Mevzuatlar

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2010 Tarihinden İtibaren)

Posted on Temmuz 10, 2010 by

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2010 Tarihinden İtibaren) Kanun Mad. Ceza Mad. Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (TL) 3/1-2 98 İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi için) 114 3/2 98 İş Kanunu’nun 3. maddesinin ikinci … Continue reading →

Posted in Hukuki Yönden İSG, Yasal Mevzuatlar | Tagged | Yorum yapın

KIDEM TAZMİNATI

Posted on Ocak 5, 2009 by

İş mevzuatına 22.5.2003 Tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte yeni düzenlemeler getirilmiştir. Yazımızın ilk bölümünde genel hatlarıyla iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi, ikinci bölümünde ise kıdem tazminatı irdelenecektir. 1 – İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ Temel olarak … Continue reading →

Posted in Yasal Mevzuatlar | Tagged , , , , | 10 Yorum

İHBAR TAZMİNATI

Posted on Ocak 5, 2009 by

İhbar tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır. Çeşitli sebeplerle işten çıkartılan işçiye çalışma süreleri göz önünde bulundurularak verilen tazminattır. İşveren ve işçi akdin feshinde bildirim sürelerine uymak zorundadır. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar tazminatı üzerinden … Continue reading →

Posted in Yasal Mevzuatlar | Tagged , | Yorum yapın

İŞKAZALARI İLE MESLEK HASTALIKLARI SİGORTASI

Posted on Aralık 23, 2008 by

İŞ KAZASI NEDİR ? Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre; a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla, c) Sigortalının işveren tarafından görevle başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, d) Emzikli kadın sigortalının … Continue reading →

Posted in Yasal Mevzuatlar | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Yorum yapın

Hukuki Yönde İSG

Posted on Ekim 26, 2008 by

I. GİRİŞ Bir toplumda gerçek anlamda iş güvenliğinin sağlanabilmesi için o toplumda her şeyden önce iş güvenliği bilincinin oluşması gerekir. Anayasada, yasalarda ve tüm iş güvenliği mevzuatında getirilen hukuki güvence mekanizmaları ne kadar iyi düzenlenmiş olurlarsa olsunlar, ilgili tüm çevre … Continue reading →

Posted in Yasal Mevzuatlar | Tagged | Yorum yapın