Category Archives: Yasal Mevzuatlar

İş Kanunu’nun çıkarılması şu anda hangi aşamada?

BİZ, YEPYENİ BİR KÜLTÜR İNŞA EDİYORUZ. Röportaj: Ekoteknik İSG Dergisi Sorumlu Yazı İşleri Müdürü İrem Nurgül Durmuş GENEL MÜDÜR KASIM ÖZER’DEN MÜJDELİ HABER: Bugüne kadar 10 bine yakın insan İSG Uzmanlığı eğitimi aldı.

Posted in Yasal Mevzuatlar, İş Güvenliği, İş Sağlığı | Tagged , , , , , , | Yorum yapın

İŞ TEFTİŞ TÜZÜĞÜ

Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi          :   6.8.1979,          No: 7/17925 Dayandığı Kanunun Tarihi                      :  25.8.1971,         No: 1475 R. Gazetenin Tarihi                                 :  28.8.1979,         No: 16738  BİRİNCİ BÖLÜM Kapsam ve Deyimler

Posted in Tüzükler, Yasal Mevzuatlar, İş Güvenliği | Tagged , , , , , , , , | Yorum yapın

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2010 Tarihinden İtibaren)

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2010 Tarihinden İtibaren) Kanun Mad. Ceza Mad. Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (TL) 3/1-2 98 İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi için) 114 3/2 98 İş Kanunu’nun 3. maddesinin ikinci … Continue reading

Posted in Hukuki Yönden İSG, Yasal Mevzuatlar | Tagged | Yorum yapın

KIDEM TAZMİNATI

İş mevzuatına 22.5.2003 Tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte yeni düzenlemeler getirilmiştir. Yazımızın ilk bölümünde genel hatlarıyla iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi, ikinci bölümünde ise kıdem tazminatı irdelenecektir. 1 – İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ Temel olarak … Continue reading

Posted in Yasal Mevzuatlar | Tagged , , , , | 10 Yorum

İHBAR TAZMİNATI

İhbar tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır. Çeşitli sebeplerle işten çıkartılan işçiye çalışma süreleri göz önünde bulundurularak verilen tazminattır. İşveren ve işçi akdin feshinde bildirim sürelerine uymak zorundadır. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar tazminatı üzerinden … Continue reading

Posted in Yasal Mevzuatlar | Tagged , | Yorum yapın